Вирішення ситуації з військовим обліком для приватного підприємства

Порядок організації і ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок №1487). Ним визначено, що за місцем роботи й місцем навчання персональний військовий облік ведеться у списках (додаток 5 до Порядку №1487).

Якщо на підприємстві немає і не було з початку 2023 року жодного призовника, військовозобов’язаного і резервіста, то, відповідно, відсутні дані, які можна було б зазначити у списках персонального військового обліку.

Тож якщо ваш ТЦК вимагає ведення військового обліку і подання списку, можете сміливо підготувати пустий список і надати на вимогу ТЦК. На нашу думку, більш доречно надати лист-відповідь, в якій зазначити про відсутність призовників, військовозобов’язаних і резервістів.

Разом з тим, навіть за відсутності призовників, військовозобов’язаних і резервістів, потрібно виконувати вимоги Порядку №1487, які не залежать від наявності осіб щодо яких ведеться військовий облік.

Зокрема, підприємство повинно виконувати вимогу Порядку №1487 щодо подання повідомлення за додатком 1 до Порядку №1487 протягом 7 днів з моменту видання наказу про призначення, звільнення (увільнення) керівника.

Враховуючи викладене, можна зробити наступні висновки:

Порядок №1487 розповсюджується на всі підприємства, установи, організації.
Усі юридичні особи повинні повідомляти ТЦК про призначення, звільнення (увільнення) керівників.
Юрособи ведуть персональний військовий облік своїх працівників / студентів у списках (додаток 5 до Порядку №1487).
Якщо немає жодного призовника, військовозобов’язаного резервіста і таких осіб не було з 05.01.2023 року, списки вести не потрібно.
На вимогу ТЦК можна подати пустий список або надіслати лист, в якому повідомити про відсутність осіб щодо яких потрібно вести військовий облік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!