Відрядження: обчислення добових та оплата праці працівника

Працівник працевлаштований на повний робочий день. Працівник виїжджає у відрядження в суботу о 22:00 , працює у відрядженні неділю 4 години і повертається з відрядження в понеділок.
Чи вірно наступне:
Працівник отримує добові за 3 дні
За суботу працівнику надається день відпочинку після повернення з відрядження. Одночасно субота оплачується як повний робочий день (денна або середньоденна заробітна плата –яка більше). За неділю працівнику виплачується заробітна плата у подвійному розмірі і день відпочинку не надається (денна або середньоденна заробітна плата –яка більше). За понеділок денна або середньоденна заробітна плата –яка більше. Чи регламентовано, що день відпочинку має надаватися

АК

Антон, консультант

експерт

16.12.2025 | 16:36

Очікує відповідь

Субота по заробітній платі не оплачується взагалі, оскільки він тільки їхав, а не працював у відрядженні. А за 4 години роботи у неділю необхідно нарахувати подвійну оплату від окладу як за роботу у вихідний день. В іншому все правильно.

Пунктами 9-11 розділу І Інструкції № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#top) передбачено таке:
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.

Оскільки Інструкція № 59 не є обов’язковою для приватного підприємства, аналогічні норми мають бути затверджені у Вашому положенні про відрядження та/або у ПВТР.

При цьому необхідно чітко визначитись, чи надаватимете Ви день відпочинку за день повернення працівника з відрядження у вихідний день.
День відпочинку, який надається після відрядження, не оплачується (Лист Мінекономіки від 08.07.2020 р. № 3511-06/42443-09).
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, оплата праці за такі дні проводяться згідно зі ст. 107 КЗпП за подвійним розміром окладу.
Детальніше про це: https://7eminar.ua/news/12172-vidryadzennya-u-vixidnii-den-yak-oplatiti-bez-pomilok-ta-strafiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!