Чи може директор вести військовий облік без підвищення кваліфікації
Так, директор може бути відповідальним за ведення військового обліку.
Відсутність у нього сертифіката про підвищення кваліфікації на сьогодні формально не є підставою для штрафу, оскільки вимога діє з 5 січня 2023 року, і на її виконання є п'ять років.
Обов'язки з ведення військового обліку покладаються на працівників служби персоналу. Якщо такої штатної одиниці немає, обов'язки покладаються на особу, яка веде облік працівників на підприємстві (Порядок організації та ведення військового обліку..., затверджений Постановою КМУ від 30.12.2022 р. №1487, п. 8). Таким чином, якщо директор частково або повністю веде облік працівників, на нього можна покласти ці обов'язки відповідним наказом.
Щодо обов'язкового підвищення кваліфікації
Особи, відповідальні за ведення військового обліку, зобов'язані підвищувати кваліфікацію не рідше одного разу на п'ять років у ліцензованих закладах освіти (Порядок №1487, п. 12).
Формальний строк виконання: Ця норма набула чинності 5 січня 2023 року. Оскільки Порядок №1487 не встановлює конкретної дати, з якої починається відлік п'ятирічного терміну, вважається, що відповідальні особи мають час до 5 січня 2028 року для проходження першого навчання.
Незважаючи на формальну відсутність порушення, практика показує, що під час перевірок представники ТЦК та СП приділяють цьому питанню значну увагу. Вони можуть наполягати на наявності сертифіката або на тому, щоб навчання було заплановане на найближчий час.
Підприємства зобов'язані щороку до 1 жовтня видавати наказ, у якому визначається потреба у підвищенні кваліфікації осіб, відповідальних за військовий облік (Порядок №1487, п. 12, п. 72). Наявність таких наказів (за 2023, 2024 та 2025 роки) продемонструє виконання принаймні частини вимог законодавства.
Хоча на сьогодні немає беззаперечних підстав для штрафу за відсутність сертифіката, найбезпечнішою стратегією для підприємства, особливо зважаючи на його статус критично важливого, є організація навчання для директора у найближчий час. Це дозволить уникнути конфліктних ситуацій з перевіряючими та мінімізувати ризик накладення значних штрафів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Об'єднана звітність для працівника у відпустці по догляду
Відкриття ФОП під час декретної відпустки: можливості та наслідки
Як виправити помилку з ПДВ після повернення коштів
Коригування ПДВ у Додатку №2: як правильно оформити
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників-пенсіонерів для ПФУ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку та аліменти
Відображення інвалідів у звітності з ЄСВ при призупиненні трудових відносин
Виплата зарплати з ЄСВ: 8,41% чи 22% без порушень
Проведення операцій через ПРРО при різних надходженнях коштів
Уточнення декларації: розрахунок інвестиційного прибутку та пені
Лізинг знаку для товарів ФОП: документи та підводні камені
Уточнення декларації податку на прибуток та сплата заборгованості
Вибір правильної професійної назви для кадрових документів
Економічне бронювання: критерії та алгоритм отримання для підприємств
Оформлення працівників ФОП: як діяти у випадку партнерства
Вимоги до документів про інвалідність: копії чи оригінали
Алгоритм виправлення помилок у нарахуванні зарплати працівникам
