Розрахунок компенсації за відпустку директора при звільненні підприємства
Якщо директор звільняється . він один працівник на підприємстві . Він прийнятий 11.09.2007 .Заробітна плата нараховувалась по 1 квітня 2015 . Потім ні , бо діяльності не було.Як визначити кількість днів відпустки для виплати компенсації при звільненні , коли він у відпустку не ходив зовсім по документах. Який розрахунковий період брати для розрахунку , якщо після березня 2015 зп немає , не нараховувалась ?Дякую за відповідь
Компенсація відпустки в цьому випадку має нараховуватись за період роботи за нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70. Якщо я правильно зрозуміла, то в періоді з 01.04.2015 директор не перебував й у відпустках без оплати, а табелювався як "НЗ". Тому розраховуємо компенсацію відпусток за період 11.09.2007-31.03.2015. За допомогою нашого калькулятора https://7eminar.ua/calculators/year-vacation визначаємо, що компенсувати при звільненні необхідно 181к.д.
Розрахунковий період- 12 місяців 2023 року (п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42). Середньоденна з окладу, що діє на дату звільнення (п.4 цього Порядка): Оклад*12/365.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Перехід на єдиний податок: ПДВ та податкові зобов’язання товару
Штрафні санкції за затримку виплати заробітної плати роз’яснення
Аванс виплачено 20 березня, а виплата заробітної плати планується 7 …
Пільги для працівника-сироти при оформленні на неповний день
ПДВ на ліцензії комп'ютерних програм: що потрібно знати
ТОВ заключило договір про отримання невиключних ліцензій на використання комп …
Правильне оформлення заяви та наказу на авансову відпустку
Помилка в податковому звіті: уточнення та наслідки для зарплати
Виправлення податкової накладної: порядок та код причини РК
Обов'язкові документи для особових справ працівників на підприємстві
Чи має бути на підприємстві сформована особова справа на кожного …


