Розрахунок допомоги по вагітності для жінки за договором послуг

На жаль, Ви не зазначили, період, з якого відкритий листок непрацездатності по вагітності та пологах. Розрахунковий період для обчислення допомоги визначається згідно з п. 26 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69:

Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).

Середньоденну допомогу обчислюють шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період зарплати на кількість календарних днів в цьому періоді, за вирахуванням днів, які не відпрацювали з поважних причин (п.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20).

До таких причин відносять:

• тимчасову непрацездатність;


• відпустку по вагітності та пологах;


• відпустку по догляду за дитиною;


• відпустку без збереження заробітної плати;


• період призупинення дії трудового договору через військову агресію рф;


• період проходження військової служби, коли за працівником не зберігався середній заробіток.

Оплатити лікарняний по вагітності та пологах можна тільки якщо він відкритий в межах дії договору ЦПД і жінка втратила заробіток за цей період.

Чинне законодавство не передбачає надання будь яких відпусток особам працюючим за ЦПД. Якщо лікарняний по вагітності та пологах відкрито в період дії договору, оплачуйте обмежену кількість днів непрацездатності: з початку страхового випадку і до завершення дії ЦПД (лист ПФУ від 10.05.2023 № 2800-030401-8/25868).

Оплатити лікарняний можна оплатити лише за дні до 31.03.2025 р., за умови, що за цей період жінка втратила заробіток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!