Чи можливі премії підприємству з фінансовими збитками в кінці року

Заборони нараховувати премії у разі не отримання прибутку підприємством немає.

Нарахування зарплати, в т.ч. премій працівникам регулюються локальними документами роботодавця.

За нормою ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Таким чином, роботодавець визначає систему оплати праці, яка може включати премії працівникам. Те, що підприємство має збіток за результатами року, не має відображатись на оплаті праці працівників. Якщо на підприємстві визначена оплата премій, то незалежно від результатів роботи підприємства, зобов'язання перед працівниками мають виконуватись.

Раді допомогти, звертайтесь ще!