Збільшення зарплати для бронювання: обґрунтування та вимоги підприємства

Обґрунтування в наказі: Підвищення зарплати обґрунтовується необхідністю дотримання критеріїв для бронювання працівників, встановлених Постановою КМУ від 27.01.2023 №76, у зв'язку зі зростанням мінімальної заробітної плати з 1 січня 2026 року.
Так, середня зарплата на підприємстві за місяць, що передує поданню документів на підтвердження статусу, також має становити не менше 21 617,50 грн. Вимога у 20 000 грн з 1 січня 2026 року втратить актуальність.

Вимоги до рівня заробітної плати для отримання статусу критично важливого підприємства та для бронювання працівників встановлені Порядком та Критеріями, затвердженими Постановою КМУ від 27.01.2023 №76. Існує дві окремі, але пов'язані вимоги.

1. Зміна розміру зарплатного критерію з 2026 року
Обидві вимоги прив'язані до розміру мінімальної заробітної плати (МЗП) і розраховуються за формулою: МЗП × 2,5.

У 2025 році: МЗП становить 8 000 грн, тому критерій дорівнює 20 000 грн (8 000 × 2,5).
У 2026 році: Згідно з Держбюджетом, з 1 січня 2026 року МЗП становитиме 8 647 грн. Відповідно, новий зарплатний критерій складе: 8 647 грн × 2,5 = 21 617,50 грн.
Таким чином, з січня 2026 року для відповідності критеріям бронювання і підприємство, і заброньовані працівники повинні орієнтуватися саме на цю суму.

Нарахована заробітна плата кожного заброньованого працівника щомісяця протягом усього періоду дії броні має бути не меншою за 2,5 МЗП. Тобто з 1 січня 2026 року зарплата кожного заброньованого працівника має бути не меншою за 21 617,50 грн.
Підприємство повинно відповідати цим критеріям протягом усього періоду, на який йому надано статус критично важливого, оскільки відповідні органи проводять щомісячний моніторинг.

Оскільки підвищення зарплати є вимушеним кроком для дотримання законодавчих вимог, це і є головним обґрунтуванням.

Приклад формулювання в наказі:

«З метою дотримання критеріїв для бронювання військовозобов'язаних працівників, встановлених підпунктом 6 пункту 2 Критеріїв та пунктом 8 Порядку, затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 №76, та у зв'язку зі зміною розміру мінімальної заробітної плати з 01.01.2026,

НАКАЗУЮ:

1. Встановити [ПІБ, посада] з 01 січня 2026 року посадовий оклад у розмірі [сума] грн / або встановити щомісячну премію у розмірі [сума] грн з метою доведення загального розміру нарахованої заробітної плати до рівня, не меншого ніж 21 700,00 грн.»

Раді допомогти, звертайтесь ще!