Оплата праці за сумісництвом: пропорційно відпрацьованим годинам чи нормі

Працівника прийнято на роботу за сумісництвом. Графік роботи тиждень через тиждень з понеділка по п'ятницю з 08.00 до 17.00. У грудні норма годин 184 год., на 0,5 ставки 92 год. У нього буде відпрацьовано згідно графіка 80 год. Чи потрібно йому обов'язково виходити на 0,5 місячної норми 92 год ( буде працювати по 9-10 год щодня) чи оплачувати пропорційно відпрацьованому часу 80 год? Дякую.

НК

Наталя, консультант

експерт

12.12.2025 | 19:30

Очікує відповідь

В залежності від норми робочого часу за повний місяць за цією посадою та умов трудового договору.

За нормою ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Якщо працівнику встановлюється норма на місяць 92 години (11,5 днів), то у разі відпрацювання менше норми зарплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу. Наприклад, Оклад/23*10.

Але необхідно дивитись умови трудового договору. Якщо в наказі про прийняття та в трудовому договорі зазначено, що праціник прийнятий на 0,5 зайнятсті, то роботодавець має забезпечити роботою працівника на 0,5 зайнятості, тобто на 92 години. Якщо не забезпечив, то це не провина працівника й він має отримати оклад за 0,5 зайнятості (як за 92 години)

Якщо у вас кожен місяць у працівників виходить відпрацьовано різну кількість годин, то краще в ТД визначити, що працівник приймається на роботу на неповну зайнятість з оплатою праці за відпрацьований час з окладом за повну виконану норму місяця ХХХгрн.

Тоді зарплата буде визначатись пропорційно відпрацьованим дням (годинам) від норми 40-годинної 5-денки. Й розрахунок Оклад/23*10 буде виправданим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!