Виплата зарплати за грудень: терміни та уникнення штрафів

Розглянемо Ваші питання:

1. Можна виплатити заробітну плату 30.12.2025. Відповідно до ст. 115 КЗпП роботодавець повинен виплачувати зарплату не рідше двох разів на місяць з інтервалом між цими двома виплатами не більше ніж 16 календарних днів і зарплата має бути виплачена не пізніше ніж за 7 к. дн. після закінчення періоду, за який проводите виплату.

При цьому КЗпП не містить прямої заборони виплачувати зарплату раніше. Ба більше, обмеження не більше 16 днів працює між виплатами за першу та другу половину одного місяця (авансом і зарплатою). А ось між виплатою за другу половину місяця й авансом наступного місяця контрольний період у 16 к. дн. не працює.

Отже, виплата зарплати за другу половину грудня раніше встановленого строку цілком можлива. Головне все правильно оформити.

Проте Вам треба видати наказ про виплату зарплати 30 грудня, адже вона буде проводитись не за датою, встановленою у колдоговорі. У такому наказі варто зазначити фактичну дату виплати й вказати на причини перенесення строку виплати. З наказом варто ознайомити працівників.

Надалі виплату зарплати проводьте у дні, визначені колдоговором або іншим нормативним актом підприємства, незалежно від того, що у зв’язку з виробничою потребою одного разу було здійснено виплату раніше. Вказували свого часу на це й фахівці Мінсоцполітики у листі від 19.11.2019 № 1680/0/206-19.

2. Типова форма табеля П-5 затверджена Наказом Держкомстату від 05.12.2008р. №489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text. Проте нема жодного документу, яким би регулювались порядок і терміни його заповнення. На мою думку, оскільки ви виплачуєте заплату за грудень 30.12, тобто більше виплати не буде, відомість нарахування зарплати повинна бути зроблена 30.12, зарплата нараховується на підставі табелю. Тож дата заповнення табелю також має бути 30.12.

Раді допомогти, звертайтесь ще!