Критерії бронювання: середня заробітна плата для військового обліку

ТОВ отримало критичність. Для критичності/бронювання середня зп має бути не менше 2,5 мін. зп.
1.Чи можемо ми наприклад одному працівнику поставити оклад 50 тис, іншому 10 тис.? Середня буде не менше 2,5 мін.зп
2. Чи обовязково у кожного кого бронюємо має бути зп не менше 2,5 мін.зп?

ПК

Поліна, консультант

експерт

11.12.2025 | 19:28

Очікує відповідь

1.Так, можете. Для отримання та збереження статусу критичності важлива саме середня зарплата по підприємству. Ви можете встановлювати різний рівень окладів, доки середній показник по всіх працівниках буде не меншим за 2,5 мінімальної зарплати (наразі 20 000 грн).
2.Так, обов'язково. Кожен працівник, якого ви бронюєте, повинен щомісяця мати нараховану заробітну плату не менше 2,5 мінімальної зарплати (20 000 грн). Це індивідуальна вимога для кожного заброньованого.

Законодавство встановлює дві окремі, але пов'язані вимоги до рівня заробітної плати для підприємств, що здійснюють бронювання. Обидві регулюються Постановою КМУ від 27.01.2023 №76.

1. Вимога до середньої зарплати по підприємству (для отримання та збереження статусу критичності)
Це критерій, якому має відповідати підприємство в цілому, щоб отримати та не втратити статус критично важливого.

Розмір нарахованої середньої заробітної плати працівників за останній календарний місяць має становити не менше розміру мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 2,5 (у 2025 році це 8000 грн * 2,5 = 20 000 грн).
Як це працює: Так, ви можете встановити одному працівнику оклад 50 000 грн, а іншому — 10 000 грн. Головне, щоб середній показник по всіх працівниках, яким нараховувалася зарплата, відповідав критерію.
.
2. Вимога до зарплати кожного заброньованого працівника (для броні)
Це вимога, яка стосується конкретно тих працівників, на яких ви подаєте або вже оформили бронювання.

Кожному заброньованому працівнику протягом усього строку дії броні повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата не нижче за розмір мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 2,5 (тобто не менше 20 000 грн).
На відміну від середньої зарплати по підприємству, тут перевіряється дохід кожного заброньованого окремо. Якщо хоча б одному з них нарахувати зарплату менше 20 000 грн, це буде порушенням.

Недотримання будь-якої з цих вимог може призвести до втрати підприємством статусу критично важливого. Якщо хоча б одному заброньованому працівнику нарахують зарплату менше 20 000 грн, це може стати підставою для скасування статусу для всього підприємства, що призведе до анулювання броні для всіх працівників.
Повторне отримання статусу: Підприємство, якому скасували статус критично важливого через порушення, не зможе подати заявку на його повторне отримання раніше ніж через шість місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!