Заробітна плата працівника до бронювання: можливі обмеження та нюанси
Так, можете. Вимога щодо нарахування заробітної плати не менше 20 000 грн на місяць застосовується до працівника лише з того моменту, коли він вже заброньований.
Оскільки в листопаді працівник ще не мав статусу заброньованого, його заробітна плата за цей місяць могла бути меншою за 20 000 грн.
Таким чином, у вашій ситуації:
За листопад: Працівник ще не був заброньований, тому персональна вимога щодо зарплати на нього не поширювалася. Його зарплата за цей місяць могла бути будь-якою, що відповідає законодавству про працю (не нижче мінімальної за відпрацьований час).
З грудня: Оскільки ви подаєте документи на бронювання в грудні, то саме з цього місяця і протягом усього періоду дії відстрочки його заробітна плата повинна бути не меншою за 20 000 грн на місяць.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оплата єдиного податку з урахуванням зміни адреси ФОП
Порядок сплати єдиного податку при зміні адреси ФОП
Правила заповнення додатку ЄСВ для ФОП за 2025 рік
Оплата ЄСВ за квітень 2026: нюанси для інвалідів третьої групи
Використання номера картки ФОП для отримання оплат від клієнтів
ПДВ та податкові зобов’язання для збиткових комунальних підприємств
Зобов'язання ФОП щодо прийому готівки та карток у платежах
Як правильно розрахувати лікарняні після зміни зайнятості
Чи потрібна печатка підприємства на видаткових накладних головного економіста
Ведення обліку товарних запасів для ФОП: важливі нюанси
Потреба у створенні номенклатурних груп для виробництва шлангів
Облік матеріалів на відповідальному зберіганні та їх подальше використання
Помилка у розрахунку ВЗ для ФОП: наслідки та уточнення
Звітність про цільовий внесок для працівників з інвалідністю підприємства
Використання паперових та електронних документів в обліку підприємства
Чи можливе використання в обліку паперових і електр.документів, якщо не розроблені правила документообігу для електронних документів. Який термін для підписання е-накладної ел.підписом, якщо дата відвантаження…

