Вибір розрахункового періоду для оплати днів відрядження

Заробітну плату за дні перехідного відрядження необхідно нараховувати окремо за кожен місяць, але середній заробіток буде однаковий: за вересень-жовтень.

Оскільки відрядження є "перехідним", у листопаді потрібно провести нарахування заробітної плати за дні відрядження листопада (24.11 - 30.11), а у грудні - за дні відрядження грудня (01.12 - 03.12).

При цьому, згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Отже, треба оплатити по більшій величині: середній чи денній.

Середній заробіток згідно з п. 2 Порядку № 100 буде єдиний для усього "перехідного" відрядження і буде розрахований за вересень - жовтень 2025 (2 місяці, що передують місяцю початку відрядження).

А от денний заробіток має бути розрахований окремо за листопад і грудень.

Таким чином, при нарахуванні зарплати за листопад треба обрати більшу величину: середній заробіток за вересень - жовтень чи денний за листопад і оплатити робочі дні відрядження з 24.11 по 30.11.

При нарахуванні зарплати за грудень треба обрати більшу величину: середній заробіток за вересень - жовтень чи денний за грудень і оплатити робочі дні відрядження з 01.12 по 03.12.

Відображення цих сум у звітності також буде окремим: за листопад однією сумою із зарплатою листопад у звітності за листопад і за грудень однією сумою із зарплатою за грудень у звітності за грудень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!