Відрядження у вихідний: облік робочого часу та відпочинку директора

Питання розділено на дві частини:
Доброго дня.Директора підприємства було направлено у відрядження у вихідний день.Він працює за контрактом. На підприємстві діє Положення про відрядження, у якому зазначено, що якщо працівник вибуває у відрядження або повертається з нього у вихідний день, після завершення відрядження йому надається інший день відпочинку.Однак директор відмовляється отримувати день відпочинку за роботу у вихідний під час відрядження.Виникає питання: як підприємству правильно відобразити це в табелі обліку робочого часу?У колективному договорі встановлено, що за бажанням працівника, який працював у вихідний, святковий або неробочий день, йому може бути надано інший день відпо

ОК

Олена, консультант

експерт

09.12.2025 | 20:46

Очікує відповідь

Питання надання іншого дня відпочинку за вибуття у відрядження чи прибуття із відрядження у вихідний КЗпП не визначає трудових гарантій

Якщо в наказі про відрядження не зазначено, що вихідний є робочим днем, КЗпП не дає трудових гарантій за КЗпП. Тільки за роботу у вихідний день (ст.72 та 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 )

Разом з цим в Положенні про відрядження роботодавець може передбачити компенсатор виїзду у вихідний день чи прибуття із відрядження - надання іншого дня відпочинку. Такий день надається за заявою працівника. Якщо працівник не подає відповідну заяву, вихідний день не надається.

Якщо інший робочий день не надаєте, то в табелі обліку робочого часу ставите день виїзду у вихідний «ВД» без кількості годин.

Якщо інший робочий день надається, то в табелі зазначаєте виїзд у відрядження у вихідний «ВД»/8 (НЕ «ВД» / «РВ» 8/8!). В такому разі надання іншого дня відпочинку в робочий за графіком зазначаєте в табелі «ІН» без годин. Це дозволить дотриматися балансу часу роботи та відпочинку

Раді допомогти, звертайтесь ще!

МА

Мар'яна

03.05.2026 | 09:54

ФОП

Відповідь надано