Відсутність заступника: наслідки, відповідальність та правильне оформлення кадрових змін

Директор має бути увільнений від роботи.

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві.

В період військової служби він не може підписувати накази або інші документи, пов'язані з діяльністю підприємства, різні фінансові, бухгалтерські документи, але і так само він не може використовувати свій електронний підпис під час формування податкової звітності в органи Державної податкової служби.

У такому разі призначається особа, що буде виконувати обов'язки директора на час мобілізації останнього.

Наказ про призначення тимчасово виконуючим обов'язки директора (мобілізація)

Якщо на підприємстві є штатний заступник, то виконувати обов'язки директора може він, якщо заступника нема, то призначається інший працівник за вибором директора.

Якщо це штатний заступник, у якого прописано у посадовій інструкції обов'язок виконувати обов'язки директора на час відсутності останнього, то доплата не встановлюється.

Якщо ж призначається інша особа, то варіантів оплати є 2 - встановлення доплати або виплата різниці в окладах.

Корисні відео:

https://7eminar.ua/events/3911/8627

https://7eminar.ua/events/3859/8504

https://kadroland.com/news/1726-direktor-pidprijemstva-mobilizovanii-yak-iogo-zaminiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!