Процедура оформлення відрядження та нарахування заробітної плати

Відрядження директора і головного бухгалтера оформлюється так само, як і для інших працівників: наказ про відрядження, кошторис (не обов’язково, але бажано), виплата авансу (не обов’язково), подання звіту про відрядження та підтвердних документів після повернення.

Відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи, організації для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи з дотриманням гарантій ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719): Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Отже, треба оплатити по більшій величині: середній чи денній.
Середній заробіток згідно з Порядком № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) буде визначатись за 2 останні місяці до місяця відрядження.
Денна зарплата буде визначатись за місяць відрядження шляхом ділення окладу та інших постійних складових зарплати на кількість планових робочих днів відповідного місяця

Детальніше про відрядження у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/567-vidryadzennya-po-ukrayini

Раді допомогти, звертайтесь ще!