Як правильно розрахувати середньоденну зарплату під час відрядження

Добрий день. Підприємство працює на неповну зайнятіст, відпрацьовано у вересні 20 кал. днів у жовтні 19 кал.днів, оклад пропорційно відпрацьваному часу, у листопаді працівник поїхав у відрядження , як розрахувати середньоденну за Листопад , якщо відпрацьовано 16 кал. днів замість 20 кал.днів. Брати повний оклад його і ділити на 20 кал. днів або відпрацьований оклад і ділити на 16?

ОК

Олена, консультант

експерт

04.12.2025 | 12:47

Очікує відповідь

Середньоденний заробіток розраховується відповідно до п. 2 Порядку №100, де середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують відрядженню.

Розрахунок середнього заробітку проводиться за п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плат ,постанова КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Берете нараховану працівнику зарплату за фактично відпрацьований час (оклад по запитанню) за два місяці, що передують місяцю відрядження і ділите на кількість відпрацьованих робочих днів за графіком роботи працівника. В такий спосіб отримуєте середньоденний заробіток для плати днів відрядження.

Якщо відрядження у листопаді, то рахуєте нарахування вересня- жовтня та ділите на 39 к.дн.

В листопаді (місяці відрядження) розраховуєте не середньоденний, а денний заробіток (для порівнянні із середньоденним за місяці розрахункового періоду).

Для цього берете посадовий оклад ,який мате нарахувати працівнику з неповним робочим часом за графіком його роботи і ділите на кількість робочих днів за графіком виходу на роботу.

Оплату роботи проводите за найбільшою величиною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!