Виправлення помилки в нарахуванні зарплати за липень місяць

В поточному місяці роботодавець може здійснити перерахунок й утримати зайво виплачену зарплату, якщо буде згода працівника.

В ст.127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 зазначено:

Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця:

1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми.

Тобто має бути заява від працівника й наказ керівника.

В цьому випадку зайво нарахована зарплата сторнується поточним періодом- в відомості нарахування зарплати за грудень, наприклад, з зазначенням місяця, за який зменшуєте зарплату.

Але зверніть увагу- таке сторнування зменшить базу нарахування поточного місяця.

В п.1.6.2 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 зазначено: Якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, у якому були здійснені нарахування.

Таку ж норму містить п.1 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099 щодо відображення в Д1 сторнованої зарплати за результатами виправлення помилки попередніх періодів.

Тому в Д1 та 4ДФ за грудень зарплата буде відображатись в сукупності (10000-1739,13)грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!