Непорозуміння з розрахунковим періодом та окладом для декрету

З тих даних, що ви надали в попередньому питанні: оклад працівниці в грудні 2025 -12500грн, режим роботи за трудовим договором - неповний робочий час на 0,5 зайнятості.

Розрахунковий період 12 місяців перед місяцем початку відпустки (п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42): 01.12.2024-30.11.2025.

З розрахунку згідно норми цього ж п.2 виключається час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток. Таким чином, виключається й період відпустки по догляду й період відпустки без оплати.

Через те, що в розрахунковому періоді відсутні дні та виплати, середньоденна визначається згідно п.4 Порядку №100- з окладу, що діє на момент надання відпустки за умовами трудового договору працівниці: 12500*0,5.

Середньоденна визначається з цього окладу з урахуванням зайнятості працівниці: 12500*0,5*12/365.

Якщо б оклад працівниці був менший за МЗП (за 8000грн), то середньоденна визначалась би з МЗП, але теж з урахуванням зайнятості (8000*0,5). Але в вашому вмпадку оклад більший, тому розрахунок з окладу з урахуванням відсотку зайнятості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!