Підвищення окладу працівниці в декретній відпустці: можливості та нюанси
Можна, а в деяких випадках (якщо посадовий оклад менший прожиткового мінімуму -ст. 95 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n600 , ч. 6 ст. 6 Закону 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42) навіть потрібно.
Якщо колдоговором або іншим локальним документом роботодавця (у разі відсутності колективного договору), передбачено підвищення посадових окладів у зв’язку зі збільшенням протягом року розміру прожиткового мінімуму чи у зв’язку зі збільшенням розміру мінімальної зарплати, то роботодавець зобов’язаний збільшити посадові оклади, причому всім працівникам, без виключення. А от якщо такої вимоги немає, то підвищувати оклади роботодавець не зобов’язаний. Виключно – за добровільним рішенням, в межах своїх фінансових ресурсів.
Детальніше ми розповідали https://7eminar.ua/news/10144-pidvishhennya-posadovix-okladiv-2025
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


