Оплата праці виконуючого обов'язки: оклад чи доплата за директора

Вітаю! Директор підприємства у відпустці по вагітності і пологах, призначили наказом виконуючого обов"язки директора менеджера підприємства , внесли зміни в ЄДР.
Питання щодо оплати праці в.о.: тільки оклад менеджера, чи +доплата за директора. В якому документі повинно бути вказано доплату і яку ? Чи може в.о отримувати тільки ЗП менеджера, без доплати за заміну директора ? Де це вказати ?
І який варіант краще : з доплатою чи без?
Дякую.

ІК

Ірина, консультант

експерт

26.11.2025 | 19:35

Очікує відповідь

Розмір доплати зазначається у наказі.

Відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n643 - працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Оскільки працівник буде виконувати роботу, що не передбачена його посадовою інструкцією, така робота повинна оплачуватись. Як конкретно - визначає керівник у наказі. Найчастіше - встановлюється доплата, розмір якої зазначається у наказі.

Зразок такого наказу - за посиланням Наказ про тимчасове виконання обов’язків директора (тимчасова непрацездатність)

Наказ про тимчасове виконання обов'язків директора на період її відпустки по вагітності та пологам

Раді допомогти, звертайтесь ще!