Виправлення податкової звітності та нарахування ЄСВ за договорами
Повідомлення про прийняття на роботу подавати не потрібно.
Постановою від 17.06.2015 N 413 " Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text визначено, що повідомлення про прийняття на роботу подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.
За договором ЦПХ не виникають трудові відносини, тож повідомлення подавати не потрібно.
Роз'яснення ДПС https://zp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/print-461269.html
Проте Мінекономіки рекомендує подавати повідомлення у разі укладення ЦПД з метою своєчасного подання даних в держреєстр застрахованих осіб. Але якщо своєчасно не подали повідомлення - подавати його вже не варто.
Уточнити потрібно лише Додаток 5 за вересень та за жовтень - відобразити початок та закінчення одного договору та початок іншого.
Нарахування винагороди в Додатку 1 та в Додатку 4ДФ потрібно показувати в місяці нарахування в обліку. Оскільки винагорода буде нарахована в листопаді, уточнювати Додаток 1 та Додаток 4ДФ за вересень -жовтень не потрібно.
Якщо винагороду виплачують одразу за декілька місяців, то для такої застрахованої особи в Додатку 1 в місяці нарахування винагороди потрібно відвести відповідну кількість рядків. Тож в Додатку 1 за листопад буде 3 рядки.
Для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована. (ч.2 ст.7 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування».
Тож Ви правильно розподілили дохід за місяцями. В графі 9 кожного з рядків обираєте код типу нарахувань1, в графі 10 - місяць, за який нарахована винагорода.
Штрафних санкцій не буде. За уточнення Додатку 5 штрафи не передбачені. Оскільки податки нараховуються одночасно з доходом в листопаді - не виникає несвоєчасної сплати податків, тож штрафу не буде.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Утримання аліментів при звільненні та компенсації за відпустки
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації відпустки для мобілізованого працівника після звільнення
Алгоритм складання компенсуючих накладних для експортних операцій ПДВ
Питання про нарахування зарплати та зняття броні працівника
1. Чи маємо дотриматися умови нарахування ЗП за неповний відпрацьований місяць вересень 25941грн?
2. Чи зніметься автоматично бронь після подання операвного повідомлення в ПФУ чи потрібно буде розброньовувати?
Способи списання заборгованостей на 631 рахунку для ТОВ
З 2020 року висить багато заборгованостей на 631 рах.
Куди можна списати борги?
На доходи? Коли…
Питання щодо ПДВ при продажу квартир ТОВ забудовником
Фізсоба - забудовник побудувала багатоквартирний будинок, увела його в експлуатацію, зареєструвала право власності на кожну квартиру окремо, створила ТОВ (заг.система+ПДВ) та внесла квартири у статутний капітал. ТОВ оформила право власності. Зараз ТОВ має…
Є відповідь АІ
Чи можна об’єднати абонементи фітнесу під єдиним кодом УКТЗЕД
новостворена Філія - загальна система з ПДВ.
вид діяльності - продаж абонементів фітнесу.
Абонементи - 1,3,6,12 місяців, дитячі та дорослі з басейном та без.
Багато різних відів. Чи можна продавати під одною назвою та…
Є відповідь АІ
Коригування акту приймання-передачі пального для благодійності
Є відповідь АІ
Правильність оформлення акта з кількістю 0,5 одиниці виміру
Є відповідь АІ
Як правильно зареєструвати незареєстровані податкові накладні за 2022 рік
Податкові наслідки часткового повернення та продовження фінансової допомоги
Є відповідь АІ
Проблема з підсумуванням даних при звітуванні ЄСВ і ПДФО
КВЕДи для ФОП на 3-й групі: обробка каменю
Є відповідь АІ
Чи можна видати наказ про увільнення після мобілізації
Чи потрібен кооперативу ПРРО при отриманні пайових внесків
Ідентифікація нового робочого місця при переведенні працівника
У серпні підприємство створило нове робоче місце і перевело на нього прцівника. Чи можна таке робоче місце ідентифікувати з працівником при переведенні в Д1 та Д5 і вказати дату створення р.м.? Чи р.м. ідентифікується з працівником лише при прийомі…

