Визначення додаткового блага для працівників у відрядженні

Додаткове благо не виникає.

За Інструкцією № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).

Місцем постійної роботи вважається той підрозділ, робота в якому обумовлена трудовим договором (контрактом). Працівників можна відправити у відрядження до іншого структурного підрозділу.

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719). Тобто оплата добових, проїзду та проживання у відрядженні є обов'язком роботодавця і не створює додаткового блага для працівників.

Відповідно до пп.«а» п. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 не є доходом фізичної особи, сума відшкодованих у витрат на відрядження в межах фактичних витрат, а саме:

на проїзд (у тому числі перевезення багажу, бронювання транспортних квитків) як до місця відрядження і назад, так і за місцем відрядження (у тому числі на орендованому транспорті),
оплату вартості проживання у готелях (мотелях), а також включених до таких рахунків витрат на харчування чи побутові послуги (прання, чищення, лагодження та прасування одягу, взуття чи білизни),
на найм інших жилих приміщень,
оплату телефонних розмов, оформлення закордонних паспортів, дозволів на в’їзд (віз),
обов’язкове страхування, інші документально оформлені витрати, пов’язані з правилами в’їзду та перебування у місці відрядження, в тому числі будь-які збори і податки, що підлягають сплаті у зв’язку із здійсненням таких витрат.

Раді допомогти, звертайтесь ще!