Як повідомити ТЦК про порушення військового обліку працівником

Прийняття на роботу без військово-облікового документа має наслідки для військового обліку. Справа у тому, що без військово-облікового документа відповідальний за військовий облік не зможе подати до ТЦК повідомлення за додатком 4, заповнити список за додатком 5 та відомість оперативного обліку за додатком 12.

Тож по суті за цим працівником неможливо вести військовий облік, а це призводить до штрафів. Більш того, п. 87 Порядку №1487 вказує на те, що прийняття військовозобов’язаного без військово-облікового документа призводить до відповідальності. Розмір штрафу стандартний, навіть якщо військовий облік не ведеться лише за одним працівником, й становить від 34 000 до 59 500 грн.

Отже, якщо на підприємство працевлаштовується військовозобов’язаний, призовник або резервіст, то він має надати військово-обліковий документ.

Це можуть бути паперові: військовий квиток, тимчасове посвідчення військовозобов’язаного, посвідчення про приписку до призовної дільниці, військово-обліковий документи за новою формою.

Або це може бути військово-обліковий документ з QR-кодом, сформований у «Резерв+» та роздрукований.

Слід вручити повідомлення про необхідність надати військово-обліковий документ. Крім того, слід надати повідомлення у довільній формі й до ТЦК, адже фактично у вашого працівника немає військово-облікового документа, а це порушення Правил військового обліку.

Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (ненадання ВОД)

Раді допомогти, звертайтесь ще!