Військовий облік: чи потрібно подавати повідомлення про працівника

Повідомляти ТЦК та СП про прийняття на роботу такого працівника не потрібно.

Обов'язок повідомляти стосується призовників, військовозобов'язаних та резервістів, а ваш працівник, будучи виключеним з військового обліку, до цих категорій не належить.

Роботодавці зобов'язані у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу повідомляти відповідні ТЦК та СП про зміну облікових даних призовників, військовозобов'язаних та резервістів (Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, п. 34).

Ключовим у вашій ситуації є статус працівника — «виключений з військового обліку». Слід розрізняти поняття «знятий з обліку» (тимчасово, наприклад, при зміні місця проживання) та «виключений з обліку» (остаточно).

Разом з тим, навіть за відсутності призовників, військовозобов’язаних і резервістів, потрібно виконувати вимоги Порядку №1487, які не залежать від наявності осіб щодо яких ведеться військовий облік.

Зокрема, підприємство повинно виконувати вимогу Порядку №1487 щодо подання повідомлення за додатком 1 до Порядку №1487 протягом 7 днів з моменту видання наказу про призначення, звільнення (увільнення) керівника.

Враховуючи викладене, можна зробити наступні висновки:

Порядок №1487 розповсюджується на всі підприємства, установи, організації.
Усі юридичні особи повинні повідомляти ТЦК про призначення, звільнення (увільнення) керівників.

Якщо немає жодного призовника, військовозобов’язаного резервіста списки вести не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!