Питання про працевлаштування інваліда та сплату ЄСВ за сумісництвом

Вітаю! Підприємство хоче влаштувати на роботу інваліда згідно льготи 4%. Чи може цей інвалід працювати на підприємстві за сумісництвом? Чи достатньо цього для виконання норм? Якщо від буде працювати лише 2 години на день, чи необхідно доплачивати ЄСВ до мінімальної ЗП?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

22.11.2025 | 00:22

Очікує відповідь

Роботодавці і зараз зобовязані виконувати норму ст. 19 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. Проте подавати звіт за формою 10-ПОІ вже не треба. Всю інформацію Фонд захисту осіб з інвалідністю отримує від ПФУ.Законом України від 18.10.2022 р. № 2682-IX внесено зміни, зокрема, до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XII. Так, згідно з оновленою ст. 19 Закону № 875, як і раніше, роботодавцям установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця. Норматив роботодавці розраховують самостійно. Виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування на основне місце роботи. Тож зовніщній сумісник не буде зараховуватись до квоти 4%.
Стосовно ЄСВ з МЗП. На доходу не за оснвоним місцем роботи ця вимога не виконується. Це передбачено ЗАконом 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17 ЄСВ буде нарахований на фактично нараховану суму

Раді допомогти, звертайтесь ще!