Вирішення питання надання відпустки працівнику без заміни

Доброго дня. На підприємстві є єдиний менеджер з продажу, який працює дистанційно та за графіком роботи не визначений чітко час роботи, як наприклад з 9 до 18 год., час роботи визначає самостійно. Працівник не ходив у відпустку більше двох років, оскільки немає ким замінити . Прохання порадити як можна вирішити питання надання відпустки . Яка відповідальність за не надання відпустки ? Чи можна виплатити компенсацію замість відпустки ? Яка відповідальність якщо надавати відпустку частинами, меншими ніж 14кл.дн, тобто не буде витримано вимогу про основну частину відпустки. На підприємстві встановлено 24кл.дн. відпустка.

ОК

Олена, консультант

експерт

23.11.2025 | 20:38

Очікує відповідь

1. Можливий варіант оформлення на період щорічної відпустки тимчасового працівника за сумісництвом.

Або ж підібрати період найменшого завантаження, та надати відпустку тривалістю 14 к.д., а решту надавати по 1 або ж 2 к.д.

2. За таке порушення роботодавцю загрожує штраф у розмірі 1 мінімальної зарплати, як за інші порушення трудового законодавства (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422). Але відповідно до ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43 у період дії воєнного стану норми ч. 5 ст. 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» не застосовуються.

3. Ні. Відповідно до ст. 2 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n13 право на відпустки забезпечується забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

4. Порушення норми ч. 1 ст. 12 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145 щодо неподільної частини щорічної віпустки (14 к.д.) передбачає відповідальність у вигляді:

- фінансові санкції — штраф на роботодавця одна мінімальна зарплата (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).
- адміністративний штраф на посадову особу — 510—1700 грн (ст. 41 КпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210).

Раді допомогти, звертайтесь ще!