Відрядження працівника на сумісництві: оформлення та тривалість
Працівник оформлений по сумісництву на 0,5 ставки. За основним місцем роботи прийнятий директором на повний робочий день. Чи можна відправляти його у відрядження за місцем роботи по сумісництву та як правильно це оформити? Скільки часу він може бути у відрядженні?
Так, можливо відрядження за обома посадами
Наказом працівника скеровують у відрядження для виконання посадових обов’язків. Якщо реально є підстави відправити в одне відрядження працівника за обома посадами, це не заборонено законодавством.
Враховуючи те, що основне місце роботи і сумісництво є різними трудовими договорами, то має бути два окремі накази та окремі трудові гарантії за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719
Можливо за кожним з наказів про відрядження виплатити добові (за обома місцями роботи), а витрати на проживання та проїзд розділити між місцями роботи.
Єдино визначеного терміну відрядження законодавчо не визначено. Зазвичай податківці посилаються на постанову КМУ від 02.02.2011р. № 98 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text . По Україні – 30 к.дн, за кордон – 60 к.дн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Розмір допомоги по похованню: 4100 чи 8500 гривень
Корекція даних у Додатку 1: лікарняні та переплата зарплати
Облік комплектації товарів: нюанси, ризики та первинні документи
Продаж подарункових сертифікатів ФОП: КВЕДи та ПРРО нюанси
Штрафи за нульові розрахункові документи та їх реєстрація
Податки та платежі при реєстрації нових автомобілів в Україні
Компанія ТОВ, резидент Дія Сіті, придбала у іншого ТОВ нові …


