Оплата роботи у вихідні дні та дні в дорозі

Доброго дня, працівник (оклад 50 005 грн. ) був у відрядженні 07.11.25-16.11.25, 08.11.25 – субота не працював був дорозі , 09.11.25 неділя - працював, 15.11.25 субота – працював, 16.11.25 неділя – не працював, був в дорозі. Прийнято рішення про оплату за роботу у вихідні дні та за дні в дорозі , виходить що він працював понад норму роб. часу за цей місяць, чи вірно я розумію : оплачуємо 08.11.25,09.11.25,15.11.25,16.11.25 – в подвійному обсязі тобто 50 005/20роб днів (норам за місяць) *2= 5 005 – це оплата за кожен день 08.11.25,09.11.25,15.11.25,16.11.25? чи 50 005/20роб днів (норам за місяць) *3

НК

Наталя, консультант

експерт

21.11.2025 | 23:18

Очікує відповідь

Якщо за наказом роботодавця всі вихідні оплачувані як робочі дні, то маємо дотриматись норми у подвійному розмірі за всі 4 дні. Але є нюанс в зв'язку з тим, що це відрядження.

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тобто за відпрацьовані дні у відрядженні працівнику буде нараховуватись або його звичайна зарплата або середній заробіток.
Інша норма КЗпП- ст. 72 КЗпП передбає, що робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку, або оплатою в подвійному розмірі відповідно до ст 107 КЗпП. Якщо працівник надав перевагу подвійній оплаті, то такі години оплачують в розмірі: — одинарної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася в межах місячної норми робочого часу; — подвійної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася з перевищенням місячної норми.

Тому маємо об'єднати дві норми- як за роботу у відрядженні оплатити середню або денну в залежності від того яка більша й плюс як подвійну денну ставку.

Якщо за 4 вихідні дні відрядження оплата буде за денною, то все просто: 50005/20*4вих*2=20002, ЗП за місяць: 50005+20002=70007грн

Якщо дні відрядження оплачуються за середньою, наприклад 2600грн за день, то маємо 14р.д.*50005/20 + 2600*10 + 50005/20*4=71004,50грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!