Визначення днів відпустки при відсутності працівника на роботі
Ні, не включати для визначення належних днів щорічної відпустки. Адже період неявок з нез'ясованих причин, навіть якщо роботодавець визнав їх поважними причинами, не зараховують до стажу, який дає право на щорічну відпустку. Це не передбачено ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text . Тому за період з березня по вересень 2023 року працівник не заробив дні щорічної відпустки
Якщо мова про обчислення середньої зарплати, то ці дні також не виключають із розрахункового періоду. Річ у тім що порядком 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text передбачено, що із розрахунку виключають час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково. Неявки не передбачені законодавством, тому ці дні не виключаються
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Розмір допомоги по похованню: 4100 чи 8500 гривень
Корекція даних у Додатку 1: лікарняні та переплата зарплати
Облік комплектації товарів: нюанси, ризики та первинні документи
Продаж подарункових сертифікатів ФОП: КВЕДи та ПРРО нюанси
Штрафи за нульові розрахункові документи та їх реєстрація
Податки та платежі при реєстрації нових автомобілів в Україні
Компанія ТОВ, резидент Дія Сіті, придбала у іншого ТОВ нові …


