Наслідки помилок при бронюванні працівника та зарплаті підприємства

Так, потрібно нараховувати 20 тис. Пунктом 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час затверджений постановою КМУ від 27 січня 2023 р № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text визначено, що військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, резидентів Дія Сіті, юридичних осіб - релігійних організацій, а також працівників суб’єктів господарювання - виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії Російської Федерації, підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, працівників операторів газорозподільних систем, визначених наказом таких операторів, які виконують аварійно-відновлювальні роботи газорозподільних систем у складі аварійних бригад, здійснюють запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання, нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25 відсотків акцій (часток) належать державі, які визначені Міненерго критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період). Це означає, що нарахована зарплата у місяці бронювання і надалі має бути не менше 20 тис грн. Отже, якщо працівника буде заброньовано у місяці прийняття, то вже починаючи з цього місяця його зарплата має бути не менше 20 тис грн. незалежно від відпрацьованих днів в такому місяці. Якщо ую вимогу не виконати, то працівнику можуть анулювати бронь, підприємству статус критичного який поновити можна буде тільки через 6 місяців. Тому варто в такому місяці донарахувати певні зарплатні виплати. Проте донарахувати зараз такы виплати за минулий період не врятує ситуацію. Оскільки такі донараховані суми будуть включатись до зарплати поточного місяця (п. 1.6.2 Інструкції 5)

Раді допомогти, звертайтесь ще!