Відпустка без збереження зарплати: нюанси для директора підприємства

Добрий день. На підприємстві працює лише директор, в звязку з відсутністю роботи, чи можна відправити дирктора у відпустку без збереження зарплати? Якщо так, то звітність подавати потрібно кожного місяця, не буде це порушенням. якщо він будучиу відпустці без збереження зарплати - подаватиме звтність і проводитиме деякі податкові платежі?

НК

Наталя, консультант

експерт

17.11.2025 | 20:01

Очікує відповідь

Директора можна відправити у відпустку без збереження зарплати, але чи може він в цей період підписувати звіти й документи- питання спірне.

За позицією юристів у неробочий час, у відрядженні чи у відпустці не припиняються посадові повноваження керівника та він має всі права підписувати документи у цих випадках. Але податківці в таких випадках зазвичай мають претензії до первинних документів, що підписані у неробочі дні.
Мінсоцполітики у листі від 17.10.16 р. № 376/06/186-16 зазначає: керівник не може виконувати посадові обов’язки, оскільки відпустка є формою відпочинку, який гарантується всім працівникам відповідно до ст. 45 Конституції.
Якщо директор підписує документи, звіти, тощо, то в цей період він виконує свої обов'язки як посадова особа- найманий працівник й повинен отримати винагороду своєї праці- нараховану зарплату. Таким чином, є ризик донрахування зарплати директору.

Отже, підприємству треба обрати свою позицію- чи відстоювати тоді в перевірку підпис, що був здійснений у відпустці керівником або протабелювати цей день та нарахувати зарплату.

Розгляньте також варіант виконання деяких функцій керівника засновником підприємства (підпис звітів, документів): https://7eminar.ua/news/13084-ci-moze-vlasnik-upravlyati-svoyim-pidprijemstvom-bez-zarplati-pislya-skasuvannya https://7eminar.ua/news/11612-upravlinnya-pidprijemstvom-vlasnikom-pislya-28082025-bez-zarplati-ci-mozlive

Раді допомогти, звертайтесь ще!