Оформлення водія для разових пасажирських перевезень на 10 днів
Згідно роз’яснення Держпраці https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/trudovyi-chy-tsyvilno-pravovyi-dohovir/ Трудовий договір регулює процес виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а також вимагає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку. Предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення. Обидві сторони – незалежні й рівноправні. Замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні. Виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її вчасне виконання.
При цьому згідно роз’яснення ПФУ https://7eminar.ua/news/5358-ci-mozut-perekvalifikuvati-cpx-u-trudovii-dogovir-osnovni-riziki Для працівника, з яким укладено трудовий договір, діють гарантії і компенсації, встановлені Кодексом законів про працю, а саме:
- 40 годинний робочий тиждень, гарантоване встановлення протягом робочого дня чи зміни обідньої перерви, або часу для прийняття їжі, встановлення щотижневих вихідних;
- забезпечення належних умов праці;
- збереження робочого місця та заробітної плати за час перебування на листку непрацездатності;
- гарантоване право на щорічну відпустку із збереженням робочого місця і заробітку;
- гарантії і компенсації за роботу у шкідливих умовах праці, роботу в нічний час, у святкові та неробочі дні;
соціальне страхування, в тому числі і на майбутнє пенсійне забезпечення; - дотримання норм з охорони праці та інші норми що регламентуються трудовим законодавством.
Виконавець робіт за договором ЦПХ отримує грошову винагороду за виконані роботи та надані послуги, та оплату лікарняного в межах дії договору, за умови втраченого заробітку. Замовник та виконавець рівні в своїх правах. Умови для роботи в цілому залежать від змісту складеного договору.
Отже, якщо такий працівник не буде підпорядковуватись ПВТР, посадовій інструкції і отримувати в певні строки заробітну плату, а потрібно поїхати з точки А в точку Б перевезти товар, то можна договір ЦПХ. В іншому випадку якщо ці норми не будуть виконуватись то оформіть за строковим трудовим договором.
Корисною буде стаття
https://7eminar.ua/news/4046-bezpecna-robota-buxgaltera-z-dogovorami-cpx
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як правильно врахувати дохід ФОП для переходу на ПДВ
Як подати заяву-розрахунок по лікарняним після нещасного випадку
Розрахунок середньоденного заробітку при виході в декретний відпустку
Зміна штатного розпису для працевлаштування осіб з інвалідністю
Терміни подання останньої декларації ПДВ після анулювання реєстрації
Витрати на компенсацію за несвоєчасну виплату зарплати працівнику
Подача форми 20-ОПП для орендодавця нежитлового приміщення
Чи зобов'язаний ФОП 3 групи подавати звіт фінмон
Підкажіть будь ласка, чи повинен ФОП 3 групи, який надає …
Чи потрібно сплачувати ЄСВ ФОП з інвалідністю без доходу
Чи вважаються звіти без квитанцій прийнятими податковою
Проблеми з виплатою зарплати через недостатній ЄСВ: рішення
При виплаті …

