Документальне оформлення премій для гіг-спеціалістів у ДіяСіті

Така премія має бути передбачена гіг-контрактом і входити до акту (або іншого первинного документа), який складається за результатом роботи гіг-спеціаліста у грудні 2025 року.

Згідно зі ст. 17 Закону № 1667 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n263) строк дії гіг-контракту, права, обов’язки та відповідальність сторін гіг-контракту, винагорода гіг-спеціаліста, умови припинення гіг-контракту та інші умови визначаються у гіг-контракті за домовленістю сторін.

Ст. 19 цього закону визначено, що гіг-контракт може передбачати збільшення розміру винагороди за гіг-контрактом, за умови досягнення певних показників якості та інших характеристик виконаних робіт (наданих послуг), їх дострокового виконання (надання) тощо.

Премія - це додаткова заробітна плата, проте гіг-спеціаліст зарплату не отримує - він отримує винагороду. Але ось це "збільшення розміру винагороди", про яке йдеться у ст. 19 Закону № 1667, по суті і є премією.

Отже, Вам потрібно у гіг-контракті передбачити можливість та умови збільшення розміру винагороди і не називати це премією.

Тоді збільшений розмір винагороди включається до акту чи іншого первинного документа, яким фіксується розмір винагороди, та буде оподатковуватись за правилами оподаткування гіг-винагороди.