Донарахування податків при оформленні декрету та догляду за дитиною

Слід перевірити чи не потрібно донарахувати ЄСВ.

У разі, коли працівниця після відпустки по вагітності та пологах планує йти у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, слід проконтролювати рівень сплати ЄСВ за такий місяць.

Відповідно до ппп.6 п.2 розд.ІІІ Інструкції №449 від 20.04.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 - для платників, зазначених у пункті 1 частини першої статті 4 Закону, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах (несення військової служби) повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.

Оскільки працівниця і надалі перебуває з роботодавцем у трудових відносинах, то за грудень ЄСВ має бути сплачено у розмірі не менше 1760 грн. Якщо сума допомоги по вагітності та пологах. що припадає на дні грудня, менша 8000 грн, то слід провести донарахування ЄСВ та віобразити це у Додатку 1 об'єднаної звітності:

- гр.8 - 42

- гр.9 - 13

- гр.10 - 12.2025

- гр.18 - різниця між нарахованою сумою допомоги та мінЗП

- гр.20 - донарахована сума ЄСВ.

В обліку це буде проведення: Дт92(23,91,93) Кт651 - сума донарахованого ЄСВ

Зауважу, що таке донарахування ЄСВ проводиться у разі, якщо така працівниця не є особою з інвалідністю і це для неї основне місце роботи.