Вопросы мобилизации: трудовые отношения, компенсация и документы для оформления

Відповіді на Ваші запитання:

1. Такий працівник має бути увільнений від роботи на весь час мобілізації.

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві.

На підставі наданих документів (наказ про мобілізацію), що підтверджують факт мобілізації слід видати наказ про увільнення від роботи

Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)

2. Відповідно до абз.2 ст.24 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n258 - Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Оскільки з дати мобілізації минуло 1,5 місяці виплатити компенсацію за невикористану відпустку нема підстави, оскільки заява мала бути подана працівнико у місяці, коли його мобілізували.

3. Якщо доходу такому працівнику у жовтні не нараховано, то у головному документі звіту ЄСВ такий працівник не потрапить до рядка 103, а тому він не враховується при розрахунку середньої ЗП по підприємству.

Мінекономіки у листі від 07.03.2025 №2704-25/20968-01 навело алгоритм обчислення показника середньої зарплати по підприємству:

- для цього потрібно підсумувати дані рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок роботодавця», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» та поділити на рядок 103 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату».

Формула розрахунку середньої зарплати = (р. 1.1 + р. 1.3 + р. 1.4) : р. 103

4. Наказ про увільнення видається на підставі підтвердних документів (повістка, копія військового квитка, витяг з накзу військової частини про зарахування до особового складу тощо), і ознайомитись із ним працівник може і пізніше, коли вийде на зв'язок.