Якщо працівник працював під час лікарняного, це означає, що він не втратив заробіток за час непрацездатності, а тому згідно зі ст. 15 та 22 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309) такий лікарняний оплаті не підлягає.

Працівник має написати пояснюючу записку про те, що він самостійно прийняв рішення працювати під час хвороби.

На підставі пояснюючої видається рішення про відмову в оплаті лікарняного, а працівнику надається повідомлення про відмову в оплаті не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення (ст. 24 Закону № 1105).

Якщо ж працівник не працював під час лікарняного, має бути оплачений весь лікарняний (5 днів за рахунок роботодавця і з 6-го дня за рахунок ПФУ, якщо це загальне захворювання).

При цьому особливістю для сумісника є обов’язкове отримання довідки з основного місця роботи про заробітну плату за останні 12 місяців роботи - це пряма вимога п. 30 Порядку № 1266.

Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.
Відсутність такої довідки (довідок) унеможливлює оплату лікарняного як за рахунок ПФУ, так і за рахунок роботодавця. Працівнику необхідно видати повідомлення про необхідність надання такої довідки і до моменту її надання лікарняний не оплачувати.

Детальніше у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/6649-dovidka-pro-zarplatu-obovyazkova-umova-dlya-naraxuvannya-likarnyanix-za-sumisnictvom