Згідно роз’яснення Держпраці https://7eminar.ua/news/4171-trudovii-dogovir-z-nefiksovanim-robocim-casom трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця.

При цьому, максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості – 40 годин на тиждень.

Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути меншою, ніж за 32 години роботи на місяць.

Базові години та дні при роботі з нефіксованим робочим часом – це часові періоди, під час яких від працівника може вимагатися виконання роботи, передбаченої трудовим договором, і які обов’язково визначаються у трудовому договорі.

При цьому згідно роз’яснення Держпраці https://7eminar.ua/news/8596-trudovii-dogovir-z-nefiksovanim-robocim-casom-pismovii-ci-usnii у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов’язковою.

Отже, наразі може бути або письмовий трудовий договір або усний. Однак, з метою запобігання трудових спорів радимо укладати саме письмовий трудовий договір.

Для оформлення, працівник пише заяву (зразок Заява про прийняття на роботу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом ), оформлюється писмовий трудовий договір (зразок Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (у довільній формі) ), видається відповідний наказ (зразок Наказ про прийняття на роботу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом ). Подаємо повідомлення про прийняття до ДПС.