Забракована відомість на виплату: донарахування середнього заробітку працівнику

Добрий день!Працівника було звільнено 31.10.2025р.Також в цей день була набрана відомість (через банк) на виплату розрахункових при звільненні.Дана відомість була відправлена в банк,але ми не перевірили чи вона була проведена банком.Сьогодні виявили,що відомість знаходиться в статусі "забракована",гаряча лінія банку сказала,що в них були тех.проблеми. Підкажіть будь ласка, в цьому випадку (навіть,якщо це не наша провина) нам потрібно донарахувати працівнику середній заробіток за 5 кл.дн.?Якщо так,то підкажіть як це правильно зробити і чи потрібно працівнику надавати ще якісь документи для підпису в цьому випадку.Дякую

ІК

Ірина, консультант

експерт

04.11.2025 | 22:30

Очікує відповідь

Так, потрібно.

Відповідно до ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n701 - У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, в даному випадку - серпень - вересень 2025р. Зарплату за відпрацьовані робочі дні слід поділити на робочі дні даного періоду.

Таку середню ЗП слід помножити на 3 дні (робочі дні, що припали на час затримки виплати)

https://7eminar.ua/news/32-nevcasno-viplatili-rozraxunkovi-pri-zvilnenni-pracivnika-diyi-robotodavcya-porusnika