Організація зарплати та відряджень для працівників міжнародного перевезення

Для працівників, які виконують роботу впродовж тижня більше 40 годин встанволюють підсумований облік робочого часу за нормою ст.61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 й відповідно до Методрекомендацій №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text.

За їх характером роботи постійно в дорозі можна оформляти відрядження або встановити доплату за роз’їзний характер роботи.

Підприємства самостійно встановлюють надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників, робота яких постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер, у розмірах, передбачених колективними договорами (п. 1 Постанови №490 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text). Перелік працівників, яким встановлюється зазначена надбавка, а також її розмір встановлюється підприємством в колективному договорі самостійно (Лист Мінпраці від 17.11.2006 No 307/13/133-06). Відповідно у колективному договорі (іншому локальному документі роботодавця) необхідно прописати розміри цих доплат за роз'їзний характер роботи і порядок його нарахування, тобто чи за кожен день чи до окладу.

З надбавки за роз'їзний характер праці утримується ПДФО та ВЗ (ЗІР, категорія 103.02 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=36500 ), але на неї не нараховується ЄСВ (п.10 розд І Постанови КМУ №1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text ).

Також водії можуть мати доплати за класність, ненормований робочий день, за нічну роботу, надурочні й т.д. Всі ці виплати мають бути передбачені в ваших локальних документах (Кол.договір, Положення про оплату праці тощо).
Більше інформації в нашій статті: https://7eminar.ua/news/3676-oplata-praci-vodiyi-na-pidprijemstvi

Раді допомогти, звертайтесь ще!