Невідповідність рівня заробітної плати найманих працівників та доходу ФОПа встановленим вимогам є підставою для анулювання ліцензії.

Законом №4536 передбачено, зокрема, що статтю 42 Закону України №3817 доповнено частинами тринадцятою і чотирнадцятою, якими встановлено:
Для суб’єктів господарювання з найманими працівниками (юридичних осіб та ФОП з працівниками), що отримали ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями, сидром та перрі (без додавання спирту), тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет або пальним:
розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, має становити не менше 2 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року (у 2025 році - 16000 грн);
Якщо всі місця роздрібної торгівлі (АЗС чи магазини) розташовані поза межами обласних центрів, м. Києва та м. Севастополя – на відстані від 50 км та при площі торговельного залу до 500 м², такий розмір має становити не менше 1,5 розміру мінімальної заробітної плати (у 2025 році - 12000 грн).
Для фізичних осіб-підприємців без найманих працівників, які отримали зазначені ліцензії:
розмір загального місячного оподатковуваного доходу має становити не менше 2 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року (у 2025 році - 16000 грн);
для торговельних точок, що знаходяться за межами обласних центрів (умови аналогічні до наведених вище), цей розмір має становити не менше 1,5 розміру мінімальної заробітної плати (у 2025 році - 12000 грн).
У разі невиконання цих вимог протягом трьох повних календарних місяців поспіль факт порушення, встановлений контролюючим органом під час перевірки та зафіксований в акті, є підставою для анулювання ліцензії (пункти 49 та 50 частини другої статті 46 Закону 3817).

Ця норма набрала чинності з 1 жовтня 2025 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!