Нюанси роботи працівника ТОВ з власним ФОП без звільнення

Все залежить від того, чи пов’язана діяльність ФОПа з його трудовими обов’язками як працівника.

За роз'ясненням Держкомпідприємництва у листі від 03.02.2011 № 999, зазначено, що фізична особа-підприємець, що є платником єдиного податку, може бути найманим працівником, за умови, якщо її підприємницька діяльність не пов'язана з виконанням посадових обов'язків, як працівника підприємства (установи, організації або фізичної особи) та здійснюється у вільний від таких обов'язків час.

Податкові органи можуть розцінити виплати за договором про постання товарів як приховану заробітну плату, що призведе до донарахування ПДФО, ЄСВ, ВЗ, а також накладення штрафних санкцій.

Особливу увагу слід звернути на позицію Держпраці щодо таких відносин. Контролюючий орган може кваліфікувати подібну співпрацю як приховані трудові відносини. У такому випадку, відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю, на підприємство може бути накладено штраф у розмірі 10 МЗП (80 000 гривень) у 2025 році https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422

Але якщо основна робота працівника не пов’язана з його діяльністю як ФОПа, то негативних наслідків не повинно бути, якщо обсяг доходу виплачений ФОПу не перевищує 5 % від загального обороту ТОВ.

Також якщо ФОП продає товар інших суб’єктам господарювання і не створений лише для зменшення чистого доходу для ТОВ, то ніяких негативних наслідків не повинно бути. В іншому випадку, якщо ТОВ є єдиним клієнтом ФОПа, то такі відносини можуть розглядатись як «дроблення бізнесу» з подальшим блокуванням рахунку ФОПу під час фінансового моніторингу банку. А для ТОВ виплати ФОПу будуть зняті з витрат з донарахуванням податків. А також можливе донарахування штрафів за «приховані» трудові відносини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!