Законні підстави для встановлення високого окладу юристу у ФОП

Розмір зарплати регулює роботодавець. Законодавчо встановленої норми визначати начальнику відділу зарплату більшу, ніж підлеглим немає.

Згідно ст.94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n595 заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємця, а також попиту на ринку праці .
Також ст.97 КЗпП зазначено: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Тобто, роботодавець визначає оклади в штатному розписі з міркувань складності виконуваної роботи, ступеню відповідальності, кваліфікації працівників та залученісті в роботу. Зазвичай - так, оклад керівника підрозділу, вудділу вищий за оклад підлеглих, але це не обов'язкова умова й ніякими законодавчими актами не встановлена. Тому можна прийняти юриста й встановити йому оклад вищий за керівника відділу- роботодавець самостійно визначає розмір оплати за виконання роботи своїми працівникам.

Раді допомогти, звертайтесь ще!