ФОП з КВЕД 52.2: трудовий договір чи договір послуг

Чинним законодавством не заборонено укладання ФОП трудових договорів

Чинним законодавством не заборонено укладання ФОП трудових договорів. Більше того, з 01.10.2025 діє наступна редакція ч. 6 ст. 4 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20251001#n57 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон №2464) щодо ФОП:

• Такі особи звільняються від сплати за себе єдиного внеску за місяці звітного періоду, за які роботодавцем, зокрема резидентом Дія Сіті, сплачено страховий внесок за таких осіб у розмірі не менше мінімального страхового внеску. Такі особи можуть бути платниками єдиного внеску за умови самостійного визначення ними бази нарахування за місяці звітного періоду, за які роботодавцем, зокрема резидентом Дія Сіті, сплачено страховий внесок за таких осіб у розмірі менше мінімального страхового внеску. Самостійно визначена такими особами база нарахування не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску, встановлену цим Законом. При цьому сума єдиного внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску.

Тобто, з 01.10.2025 основне правило, щоб ЄСВ щомісяця було сплачено у розмірі не менше мінімального страхового внеску.

Крім того, роботодавець буде сплачувати за працівника податки, тоді, як за договором надання послуг, такі податки сплачуватиме сам ФОП.

Але у випадку влаштування за трудовим договором, ФОП не варто надавати послуги роботодавцеві саме як ФОП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!