Чи анулюють ліцензію ФОП через відпустку працівника без зарплати

Питання невизначене, але на сьогодні податкова вважає - так, буде недотримання умов.

Методика визначення середньої зарплати працвників для дотримання умов ліцензіїї зазначена в пп.13 ст. 42 Закону 3817

визначено, що це сума рядків 1.1,1.3 та 1.4 обїднаног звіту, опділена на рядок 103 цьго звіту (наразована зарплата плюс лікарняні на кількість застразованих осіб, яким було наразовано заробітну плату)

До рядка 103 Розрахунку не включаються працівники стосовно яких у додатку Д1 до Розрахунку зазначено тільки кількість днів перебування у трудових відносинах, проте ним не здійснювалося нарахування заробітної плати у звітному періоді - див. https://7eminar.ua/news/4841-poryadok-zapovnennya-ryadku-103-shhodo-kilkosti-zastraxovanii-osib

Тобто за приписами пп.14 п. 42 Закону 3817 - нараховану зарплату плюс лікарняні слід поділити на рядок 103 - але в даному випадку це застосувати не можна, бо буде ділення на нуль.

З буквального прочитання Закону та здорового глузду - ми б відповіли, що в цьому разі ФОП мав би дотримуватися іншого критерію - оподаткованого доходу самого ФОП. Це було б логічно та зрозуміло.

Але, податковий консультаційний контакт-центр , до якого я спеціально звернулася сьогодні, іншої думки:

ФОП має найманого працівника. З 01.10.2025 розмір середньої щомісячної заробітної плати повинен бути не менше ніж 2 або 1,5 розміру мінімальної заробітної плати ( в залежності від знаходження пункту продажу)
ЗУ не має виключень, зокрема, щодо режиму роботи найманого працівника. Якщо ФОП має найманих працівників, визначається розмір середньої щомісячної заробітної плати.
З 01.10.2025 розмір середньої щомісячної заробітної плати повинен бути не менше ніж 2 або 1,5 розміру мінімальної заробітної плати ( в залежності від знаходження пункту продажу)
Для отримання відповідей на Ваше запитання, пропонуємо звернутися відповідно до ст. 52 Податкового кодексу України з метою отримання індивідуальної податкової консультації

З свого бооку, ми також наполегливо радимо так і зробити!

Законодавчі зміни містять багато несумісностей і чим більше запитів буде надано , тим скоріше буде сформовано більш зрозумілу позицію.

З практичної точки зору - доцільно звільнити працвника. Тоді у вас буде критерій оподаткованого доходу ФОП, а не зарплати, визначений пп. 14 ст.42 Закону 3817.

Раді допомогти, звертайтесь ще!