Умова щодо мінімальної заробітної плати як підстава для припинення дії ліцензії за ініціативою податкового органу, зазначена в пункті 46 Закону №3817 після нещодавніх змін, жодним чином не враховує знаходження підприємства чи ФОП на території можливих бойових дій (чи навіть активних бойових дій, чи тимчасово окупованій). Тобто, правило є однаковим для всіх. Єдина диференціація передбачена в ст. 42, підпункт 13: це знаходження в межах великих міст (до 50 км) або поза межами — від цього залежить, чи вимога буде 2 мінімальні зарплати, чи 1,5 мінімальні зарплати.

"Відстань між містом Харків та селищем міського типу Старий Салтів: відстань напряму — 40 км; відстань шляхами — 45 км" (інформація з Google Maps). Однак це не є офіційною інформацією. Радимо впевнитися шляхом запиту до місцевого органу самоврядування, яка саме відстань до обласного населеного пункту (м. Харків) вважається офіційною (тобто чи входить населений пункт до 50-кілометрової зони). Отже, якщо це дійсно зона до 50 км — зарплати 12 500 грн недостатньо, потрібно 16 000 грн. Якщо більше 50 км — то 12 500 грн достатньо для уникнення підстав для припинення дії ліцензії.

Підставою для припинення є факт невідповідності розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, розміру, визначеному частиною тринадцятою статті 42 цього Закону, протягом трьох повних календарних місяців поспіль у період дії ліцензії. Такий факт встановлюється контролюючим органом під час проведення перевірки з питань дотримання вимог цього Закону та фіксується в акті такої перевірки.

Тому, для дотримання вимог, за наявності одного працівника, достатньо забезпечити йому належну зарплату хоча б в одному з трьох місяців — це дозволить зберегти ліцензію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!