Облік премій працівникам: правила, накази і обмеження сум

1.Чи може юрособа обліковувати премію працівникам на тих же рахунках що і зп ( в данному випадку на 661)
2. Якщо премія надається не всім працівникам і на різні суми необхідно укладати Наказ директора на кожен місяць чи можливо обумовити в загальному в колективному договорі?
3. Чи є обмеження стосовно сум наданих премій?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

18.10.2025 | 08:44

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно п. 2.3 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#top Такі виплати належать до інших заохочувальних та компенсаційних виплат та входять до фонду оплати праці .Тому і обліковуємо премії на тому рахунку що і заробітну плату.

2. Якщо премія виплачується не всім працівникам і тим паче різними сумами то потрібен наказ. Як правило, усі питання щодо преміювання працівників прописуються у локальному документі підприємства, наприклад, Положенні про преміювання. А от фактичне нарахування та виплату премії працівнику оформлюють наказом про преміювання.

3. Механізм нарахування премії необхідно прописати в локальних документах - в Положенні про оплату праці або в Положенні про преміювання або наказом про преміювання. Згідно ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Обмежень в розмірах премій не існує для комерційних підприємств. Немає ані мнімальних розмірів, ані максимальних. Тобто, саме роботодавець вирішує який буде розмір премії, та обмеження розміру премій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!