Зміна посад: чи потрібно подавати звітність про трудові зміни

Добрый день. Коммунальное предприятие. На предприятии есть главный инженер и начальник участка. Начальника участка ( код по КП ДК 1222,2) переводят на главного инженера, а главного инженера (код по КП ДК 1223,1) переводят на начальника участка. Предприятие бронирует сотрудников и при любом принятии или увольнении подает в пенсионный Повідомлення про зміни в трудових відносинах. Скажите: нужно ли подавать при этом перемещении Повідомлення и а Таблице 5 Об'єднанної звітності ПДФО та ЄСВ? И какие еще отчеты нужно подать? Спасибо

ОК

Ольга, консультант

експерт

17.10.2025 | 23:22

Очікує відповідь

Так, потрібно.

Згідно з Постановою КМУ від 05.06.2024 № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text роботодавці зобов’язані подавати відомостідо ПФУ не пізніше ніж протягом наступного дня після: прийняття працівника на роботу, переміщення або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.

Подавати відомості зобов’язані роботодавці, які віднесені до категорії критично важливих і мають право бронювати працівників, а також державні органи і органи місцевого самоврядування.

Інформація подається в кабінеті страхувальника на порталі ПФУ через меню "Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)" - Повідомлення про зміни в трудових відносинах.

Додатку 5 переведення на іншу посаду відображайте одним рядком наступним чином:

в графі 7 зазначається категорія особи «1» – якщо працівник основний, або «2», якщо сумісник;
в графі 10 – дата початку роботи на новій посаді;
в графі 12 потрібно поставити «1-так»;
в графах 13-15 – інформацію про нову посаду;
в графі 16 – номер та дату наказу про переведення.

Рядок для зазначення дати закінчення роботи на попередній посаді не формуємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!