Зміна графіка роботи та оплати для працівника по сумісництву

Так, можна внести зміни в трудовий договір, змінивши систему оплати праці на погодинну. Складіть додаткову угоду, де зазначте зміни.

Це буде зміна істотних умов оплати праці, тому маєте надати працівнику повідомлення перед початком таких змін (ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188, ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Якщо у працівника за його графіками роботи субота й неділя є робочими днями, а понеділок-п'ятниця вихідні, то ніяких подвійних оплат не здійснюєте. За нормою ст.72 КЗпП Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. А для вашого працівника вихідні- понеділок-п'ятниця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!