Як правильно розрахувати середню зарплату для критично важливих підприємств

Вітаю! Як правильно розрахувати середню заробітну плату для підтвердження статусу критично важливого підприємства, якщо частина працівників працює на неповну ставку (0,5 або 0,25)? У такому випадку при розрахунку слід враховувати фактично нараховану заробітну плату чи повний посадовий оклад за штатним розписом?

НК

Наталя, консультант

експерт

16.10.2025 | 19:47

Очікує відповідь

В розрахунок середньої для критичності входить фактично нарахована зарплата працівникам й відсоток зайнятості ніяк не враховується.

Відповідно до рекомендацій Мінекономіки (лист від 07.03.2025 № 2704-25/20968-01) середню зарплату розраховують шляхом ділення суми рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» на рядок 103 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення)».

В рядку 103 кожен працівник враховується як одиниця, незалежно від його відсотку зайнятості.

В ЗІР категорія 201.06.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=42627 зазначено: Рядок 103 Розрахунку заповнюється на підставі інформації, відображеної в додатку Д1 «Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення застрахованим особам» (далі – додаток Д1), а саме – включає виключно працівників, з якими укладено трудові договори (контракти) та яким нараховано заробітну плату у звітному періоді.
При цьому до рядка 103 Розрахунку не включаються працівники стосовно яких у додатку Д1 до Розрахунку зазначено тільки кількість днів перебування у трудових відносинах, проте ним не здійснювалося нарахування заробітної плати у звітному періоді, зокрема, у зв’язку із:
відпусткою без збереження заробітної плати (якщо така відпустка тривала протягом всього звітного періоду);
перебуванням протягом всього звітного періоду на лікарняному, який фактично буде оплачений тільки в наступному звітному періоді;
відсутністю нарахованої заробітної плати (оскільки відпускні були нараховані в попередньому звітному періоді).

Раді допомогти, звертайтесь ще!