Затримка зарплати та відпускні: чи уникнути штрафу

Добрий день. На підприємстві термін виплати ЗП: 15-го за 1-шу половину місяця, 31-го за 2-гу половину місяця. Працівник іде у відпустку з 06.10.25 по 29.10.25. 03.10.2025 йому виплачуються відпускні (тобто, за 3 дні до їх початку) та відпрацьовані дні жовтня. 15-го числа не виплічується нічого, бо виплата була 03.10.25, і, звісно, виплата буде 31.10.25 решту зарплати за жовтень 2025. Розумію, що є порушення 16 днів, оскільки виплати 03.10.25 та 31.10.25. Чи можна щось зробити в данній ситуації, щоб уникнути штраф? В положенні про оплату праці є пункт, що ЗП за дні, відпрацьовані до початку відпустки, може бути виплачена одночасно з відпускними. Чи рятує це? Дякую.

НК

Наталя, консультант

експерт

16.10.2025 | 18:20

Очікує відповідь

Штрафу за виплату зарплату раніше строку не буде.

Підприємство за своїми локальними документами або на прохання працівника може разово здійснювати виплату зарплати раніше встановленого строку. Порушенням буде, якщо виплата буде пізніше.

Дотримання терміну в 16 к.д. важливо встановити для виплат всім працівникам в локальному документі. А перенесення таких виплат в окремих випадках- не порушення.

В ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 зазначено: Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів

Раді допомогти, звертайтесь ще!